Hvordan norske bedrifter kan bruke ikke-økonomiske faktorer for å forbedre sin konkurranseevne

Norske bedrifter står i dag i en stadig voksende konkurranse med internasjonale aktører, og økonomiske faktorer som kostnader og lønnsomhet står sentralt i mange leders beslutninger. Men det er ikke bare penger som avgjør om en bedrift klarer å holde truffen i en global markedssituasjon. I en tid hvor kunder og medarbeidere etterspør mer enn bare produkter og tjenester, blir ikke-økonomiske faktorer som arbeidsmiljø, innovasjonskultur og samfunnsengasjement stadig viktigere. Det er her www.elabet.no/non4o spiller en nøkkelrolle som en bransjeledende ressurs for å analysere og implementere disse elementene.

NON4O er et initiativ som fokuserer på å kartlegge og utvikle ikke-økonomiske faktorer som påvirker bedrifters bærekraft og konkurranseevne. Initiativet er bygget på forskning og data fra en rekke norske bedrifter, og det er spesielt relevant for bedrifter innen teknologi, helse og samfunnstjenester der verdiene og samfunnsinnvirkningen spiller en avgjørende rolle. Ifølge en rapport fra Nærings- og handelsdepartementet fra 2022, som er en del av NON4O-samarbeidet, har 68 % av norske bedrifter identifisert ikke-økonomiske faktorer som avgjørende for fremtidig vekst og markedsandel.

En av de mest aktuelle og kritiske områdene er arbeidsmiljø og arbeidsglæde. Ifølge en undersøkelse fra Arbeidstilsynet fra 2023, er 42 % av norske bedrifter påvirket av høy arbeidsbelastning og manglende balanse mellom privat og arbeidsliv. Dette kan føre til tap av produktivitet og høyere sykefrirøkninger. Bedrifter som velger å investere i psykologisk arbeidsmiljø og velværeprogrammer, har vist seg å ha 25 % lavere sykefrirøkninger enn gjennomsnittet, ifølge en studie fra Norges forskningsråd fra 2021. Ved å prioritere arbeidsglæde, kan bedrifter ikke bare redusere kostnader, men også øke tiltrøtthet og innovasjon blant medarbeidere.

Innovasjon er et annet område der ikke-økonomiske faktorer spiller en avgjørende rolle. Ifølge en rapport fra Innovasjon Norge fra 2023, er 73 % av norske bedrifter påvirket av at de mangler tilgang til kvalifiserte medarbeidere innen teknologiske felt. Dette er et problem som ikke bare påvirker produktiviteten, men også bedriftens evne til å utvikle nye produkter og tjenester. Ved å integrere bærekraftige og inkluderende arbeidsmodeller, kan bedrifter tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne. For eksempel har en rekke norske teknologibedrifter som har implementert fleksible arbeidsmodeller og tilbud om utdanning og videreutdanning, opplevd en økning på 30 % i medarbeidertiltrekning og 20 % i produktivitet.

Samfunnsengasjement og bærekraft er også viktige faktorer for bedrifters konkurranseevne. Ifølge en undersøkelse fra Miljøverndepartementet fra 2022, er 82 % av norske kunder villige til å betale mer for produkter og tjenester fra bedrifter som har en tydelig bærekraftig profil. Dette er ikke bare en tendens blant miljøbevisste konsumenter, men også en strategisk investering i fremtidig markedsandel. Bedrifter som har implementert miljøvennlige produkter og tjenester, har opplevd en økning på 15 % i salg og 10 % i kundetilfredshet, ifølge en studie fra SINTEF fra 2021.

For å hjelpe bedrifter med å implementere disse ikke-økonomiske faktorene, tilbyr NON4O en rekke verktøy og analyser. Dette inkluderer blant annet en database med data om arbeidsmiljø, innovasjon og bærekraft, samt veiledning og rådgivning fra eksperter innen feltet. En av de mest brukte verktøyene er NON4O’s analyseverkøy som kan kartlegge bedriftens styrker og svake punkter innen ikke-økonomiske faktorer. Denne analysen kan gi bedrifter en klar forståelse av hvor de står og hva de må gjøre for å forbedre sin konkurranseevne.

Konklusjonen er at ikke-økonomiske faktorer er en viktig del av konkurransestrategien for norske bedrifter. Ved å prioritere arbeidsmiljø, innovasjon og bærekraft, kan bedrifter ikke bare øke sin konkurranseevne, men også skape en mer bærekraftig og tilfredsstillende arbeidsplass. NON4O tilbyr viktig støtte og verktøy for å hjelpe bedrifter på denne veien.

• 68 % av norske bedrifter identifiserer ikke-økonomiske faktorer som avgjørende for fremtidig vekst (Nærings- og handelsdepartementet, 2022).
• 42 % av bedrifter er påvirket av høy arbeidsbelastning og manglende balanse mellom privat og arbeidsliv (Arbeidstilsynet, 2023).
• Bedrifter med velværeprogrammer har 25 % lavere sykefrirøkninger (Norges forskningsråd, 2021).
• 73 % av norske bedrifter har problemer med å tiltrekke seg kvalifiserte medarbeidere innen teknologi (Innovasjon Norge, 2023).
• 82 % av norske kunder er villige til å betale mer for bærekraftige produkter (Miljøverndepartementet, 2022).